Dans notre monde globalisé, la décision de développer de nouvelles compétences linguistiques est la première étape, la plus importante, sur la voie de nouvelles aptitudes, d’une plus grande confiance en soi et d’une meilleure compréhension de la vie des autres et de leur vision du monde. C’est ce qui permet aux organisations de communiquer de manière efficace, diplomatique et confiante, à la fois en interne et en externe. Elle peut vous conduire vers de nouveaux marchés. améliorer vos relations avec les clients et les employés à l’échelle internationale; Vous aider à partager de nouvelles idées sur la collaboration et les partenariats mondiaux. En bref, la maîtrise d’une ou de plusieurs langues étrangères est inestimable dans le monde des affaires d’aujourd’hui, et toutes sortes d’entreprises peuvent en bénéficier.
Si vous avez récemment décidé de mettre en œuvre une solution de formation linguistique dans le flux de travail de votre organisation ou si vous souhaitez le faire dans un avenir proche, voici quelques points à prendre en considération :
Les besoins spécifiques de votre organisation
Avant de choisir l’organisme de formation linguistique ou l’application avec laquelle vous souhaitez apprendre, vous devez procéder à une évaluation détaillée des besoins de votre entreprise. Demandez-vous ou demandez à votre équipe de direction pourquoi vous ressentez le besoin de mettre en œuvre une solution d’apprentissage des langues en premier lieu, quel est le problème que vous essayez de résoudre. Ensuite, posez d’autres questions clés telles que :
- Quelle(s) langue(s) devez-vous apprendre à vos employés ?
- Vous êtes à la recherche d’une formation linguistique spécifique à un secteur ?
- Vos employés apprennent-ils une nouvelle langue ?
- Qui participera à ces sessions de formation ?
- Combien de temps les employés doivent-ils y consacrer ?
- Quel est le budget de votre entreprise ?
Répondre à ces questions est la première étape vers l’élaboration d’un plan qui vous aidera à trouver l’organisme d’apprentissage des langues qui répondra le mieux à vos besoins et à vos attentes.
La stratégie la plus adaptée
Une fois que vous avez recueilli des informations sur les besoins de votre entreprise, vous devez sélectionner une stratégie qui donne la priorité aux objectifs d’apprentissage de votre équipe sans avoir d’impact négatif sur leur productivité. En outre, il est essentiel d’adopter une stratégie d’apprentissage qui soit en rapport avec la vie quotidienne et les flux de travail de vos employés, tout en maintenant leur motivation. À cette fin, vous pouvez recueillir directement auprès de vos employés des informations sur leurs objectifs et leurs préférences en matière d’apprentissage.
Choisir le bon fournisseur
Il est essentiel de trouver le prestataire de formation linguistique qui convient à votre entreprise, mais cela n’est souvent pas aussi simple qu’on pourrait le souhaiter. Pour trouver la bonne solution, vous devez définir clairement vos objectifs et vos besoins. Ensuite, il est tout aussi important de tenir compte de plusieurs facteurs pour déterminer si un prestataire convient à votre entreprise :
- Le fournisseur propose-t-il des options de personnalisation ?
- Leurs entraîneurs ont-ils de l’expérience dans l’enseignement aux professionnels ?
- Pouvez-vous choisir entre les cours en direct et l’apprentissage asynchrone ?
- Quelle est la flexibilité des programmes ?
- Le prestataire s’adapte-t-il à l’évolution de vos besoins ?
- Quel soutien le prestataire offre-t-il pendant le programme d’apprentissage des langues ?
- Le fournisseur comprend-il votre secteur d’activité et votre réalité quotidienne ?
Au cours de cette phase, il est également recommandé de demander des références. Parler à d’autres entreprises peut s’avérer très utile, car vous pouvez en apprendre davantage sur l’équipe, le style d’enseignement et les programmes du prestataire. Il est également utile de savoir si le prestataire a aidé le client à atteindre ses objectifs en matière d’apprentissage des langues. En outre, pour mieux comprendre si un prestataire convient à votre équipe, vous pouvez également demander à lancer un programme pilote avec un sous-ensemble d’employés pour 1/répondre aux besoins de communication les plus immédiats et 2/vérifier que le programme répondra aux objectifs de l’entreprise et apportera une valeur ajoutée à votre flux de travail.
L’apprentissage fait partie de la culture de votre entreprise
Une fois que vous avez choisi votre prestataire, il est temps d’intégrer l’apprentissage dans votre culture d’entreprise. Pour ce faire, vous devez communiquer durablement sur la manière dont le développement est lié à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Assurez-vous que l’équipe dirigeante de votre entreprise soutient visiblement la formation linguistique afin de motiver les personnes concernées. Un apprentissage réussi des langues en entreprise encourage les apprenants à continuer, alors assurez-vous de susciter l’enthousiasme et l’engagement en communiquant les avantages de l’apprentissage tout au long du parcours.
Mesurer le succès et le retour sur investissement du programme
Comme pour tout investissement, il est important de contrôler l’efficacité du programme linguistique. Suivez ce qui compte vraiment en mesurant les compétences acquises (comment les employés commencent à appliquer leurs nouvelles compétences linguistiques, quelles tâches sont-ils capables d’effectuer dans la langue) et l’engagement (assiduité, devoirs, activités réalisées, etc.). En mesurant fréquemment les évolutions réelles et en les comparant aux résultats escomptés, vous serez mieux à même de décider si le programme doit être poursuivi, modifié ou abandonné. Le choix d’un prestataire qui vous aidera dans cette tâche et vous soutiendra en adaptant le programme ou en offrant une aide supplémentaire est essentiel pour atteindre les résultats escomptés.
Dans l’ensemble, l’apprentissage des langues sur le lieu de travail est bénéfique à plus d’un titre. Si vous recherchez des programmes personnalisables, des coachs ayant une expérience pertinente dans le monde de l’entreprise et capables de s’adapter rapidement à des besoins changeants, vous devriez prendre contact avec Language Advantage. Depuis plus de 20 ans, notre équipe aide des personnes comme vous à transformer leur entreprise grâce à des programmes d’apprentissage des langues sur mesure. Découvrez notre approche unique et n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis !
